بررسی نقش رهبری زهرآگین در رفتارهای انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی ساختمان استان اردبیل )

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین رهبری زهرآگین و رفتارهای انحرافی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را ؛ سازمان نظام مهندسی ساختمان استان اردبیل تشکیل میدهد. نمونه نهایی متشکل از 115 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیده است.جهت گیری تحقیق حاضر از نظر نوع ، «کاربردی» و از نظر اجرایی «توصیفی» است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی استخراج گردیده اند. برای آزمون فرضیه پژوهش نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره و نرم افزارهای excel و spss(20) استفاده شده است. برای ارزیابی رهبری زهرآگین از پرسشنامه استاندارد اشمیت (2008) و برای ارزیابی رفتارهای انحرافی، از پرسشنامه یازده سوالی استفاده گردیده است. رهبری زهرآگین با استفاده از ابعاد آن یعنی (رهبری توهین آمیز،رهبری آمرانه ، خودشیفتگی ، خودترویجی، غیرقابل پیش بینی بودن) تعریف شده است. یافته های پژوهش چنین نشان می دهد که بین رهبری زهرآگین و رفتارهای انحرافی رابطه مستقیم وجود دارد ؛ یعنی با افزایش عوامل رهبری زهرآگین ، رفتارهای انحرافی نیز در محیط کار افزایش میبابد و بالعکس.